クリエイトテクノ株式会社　弘前市の建設会社

建設業界において人手不足が深刻化するなか、女性の建設業界への進出は業界を支える貴重な担い手として期待されることから、積極的に女性社員の採用の機会を増やし、その能力や適性を発揮できるよう働きやすい職場環境の整備を進めるため、次のように行動計画を策定する。（令和５年２月１日公開）

１．計画期間　令和　５年　２月　１日～令和１０年　１月３１日までの５年間
２．当社の課題
　　・女性技術者の応募がない。
３．目標
　　・新規採用及び中途採用において、女性技術者を１人以上採用する。
４．取組内容と実施期間
　　・令和　５年　２月～　女性社員を積極的に採用するための対策を考察する。
　　・令和　５年　７月～　女性社員が働きやすい環境の整備を進める。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。（平成２９年８月１日公開、令和４年８月１日改定）

１．計画期間　令和　４年　８月　１日～令和　９年　７月３１日までの５年間
２．内容
　目標１：年次有給休暇取得の促進
　〈対策〉
　　① 社員の年次有給休暇の取得状況について実態を把握。
　　② 取得日数の少ない社員に休暇計画の作成を働きかける。
　　③ 連休や夏季・冬季休暇に付帯する複数日の取得促進を図る。
　　④ 本人・家族（配偶者・子）の誕生日等に有給休暇取得を働きかける。
　目標２：ノー残業デーの設定、実施
　〈対策〉
　　① 社員の所定外労働の現状を把握。
　　② 毎月第２水曜日をノー残業デーと設定し実施する。